Welcome to "Tú Aprendes Ahora's articles for success!". A partir de este artículo estudiaremos uno de los mayores best-sellers de nuestra historia: Cómo ganar amigos e influir sobre las personas escrito por Dale Carnegie en 1937.

Se estás "sin tiempo" o "apurado", anda al último parráfo de este artículo para una rápida respuesta. Si tienes 3 minutos, ¡Lee lo que hemos preparado para ti! I'm sure it'll be useful, my friend!

En los últimos artículos estudiamos los dos primeros capítulos del libro:

• Técnicas fundamentales para darse bien con las personas;
• Seis maneras de hacer que la gente te quiera.

Si aún no has leído los artículos anteriores, haz clic aquí para acceder a ellos. Hay más resultado si lées estos textos en la secuencia, but this is your decision. Iniciamos la parte 3 del libro de Carnegie que trata de cómo conquistar a la gente para que piensen de tu modo y ya estudiamos el primer principio que dice:

• La única manera de ganar una discusión es evitándola;
• Respeta la opinión de los demás, nunca diga "tu estas equivocado".
• Si está equivocado, reconoce tu error rápido y enérgicamente.
• Consigue que la otra persona diga "sí, sí", inmediatamente.
• Deje que la otra persona hable durante buena parte de la conversación.
• Deja que la otra persona sienta que la idea es de ella.
• Busque honestamente ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona.
• Sé receptivo a las ideas y deseos de la otra persona.
• Apele para los motivos más nobles.
• Dramatiza tus ideas.
• Lanza un desafío.

La parte IV del libro es sobre "cómo cambiar a las personas sin ofenderlas ni dejarlas resentidas" Ya hemos visto dos principios:

• Comienza con un elogio;
• Llama la atención sobre los errores de las personas de manera indirecta.
• Habla sobre de tus errores antes de criticar a los demás.
• Haz preguntas en lugar de dar órdenes directas.
• Permita que la persona salve su propio prestigio.
• Elogie el progreso y el acierto de las personas.
• Dale a persona uma una reputación para que cuide.

El capítulo que estudiamos ahora comienza con la frase "haga que el error parezca fácil de corregir".

Veremos ahora que corregir a alguien es una tarea que requiere cuidado. "Dígale a un niño, a un marido oa un empleado que es estúpido o inútil en una determinada cosa, que no recibirá el premio por esa razón, que está haciendo todo mal, y habrá destruido casi todo el incentivo para cualquier intento de mejorar ". ¿Cómo entonces debemos hacer?

Toma un papel y un bolígrafo y escribe sobre un dolor que tuviste después de un comentario de alguien. Después de escribir, siga leyendo.

Utilice el opuesto de la reprensión. "Sea liberal en su incentivo, haga que el trabajo parezca fácil de ser ejecutado, deje a la otra persona comprender que tienes confianza en su habilidad para hacer una determinada cosa, que ella tiene una capacidad latente para eso y ella trabajará para hacer así hasta que la madrugada, únicamente con el objetivo de sobresalir ". Si usted quiere ayudar a alguien a ser mejor, a perfeccionarse, siga el principio 8: usa el incentivo. Haga que el error sea más fácil de corregir.